求人を出しても応募が少ない
採用支援
Recruitment Support
会社の魅力が伝わる、採用ホームページへ。
求人票だけでは伝わりにくい会社の雰囲気や仕事の魅力を、求職者に分かりやすく届ける採用ページを一緒に作ります。
Challenges
こんなお悩みはありませんか？
求人媒体だけでは伝えきれない情報を整理すると、応募前の不安を減らす助けになります。
応募前に会社のことを知ってもらいたい
求人媒体だけでは魅力を伝えきれない
採用ページが古い、または存在しない
若い人に会社の雰囲気が伝わらない
採用情報を毎回作り直すのが大変
Before Applying
求職者は、応募する前に会社を見ています。
求人媒体で会社を知ったあと、会社名を検索してホームページを見る人もいます。そのときに、自分に合いそうな会社か判断できる情報が大切です。
- どんな会社か
- どんな仕事か
- どんな人が働いているか
- どんな雰囲気か
- 自分に合いそうか
Support
Triangle with の採用支援
求人媒体の代行ではなく、会社や仕事を理解してもらうための採用ページづくりを支援します。
会社の魅力整理
会社の強み、社風、働き方、考え方を整理し、求職者に伝わる言葉にします。
仕事内容の見える化
仕事内容、1日の流れ、必要なスキルなどを求職者の目線で整理します。
働く人・職場の雰囲気
社員紹介、インタビュー、写真などを使い、会社の空気感が伝わる形を考えます。
応募導線設計
募集要項、応募フォーム、電話、問い合わせなど、応募まで迷いにくい流れを設計します。
Page Structure
採用ページの基本構成
すべてを一律に載せるのではなく、会社や募集職種に合わせて必要な内容を選びます。
1 採用メッセージ
2 会社について
3 仕事内容
4 1日の仕事の流れ
5 働く人の紹介
6 職場・設備・雰囲気
7 募集要項
8 よくある質問
9 応募フォーム
Industries
製造業・運送業にも対応
業界を限定せず、仕事の特徴に合わせて求職者が知りたい情報を整理します。
製造業
技術・設備・製品・仕事の流れ、未経験者向け説明、職人・技術者の魅力を分かりやすく整理します。
運送業
車両・配送エリア・1日の流れ・安全への取り組み・働き方・ドライバー紹介を分かりやすく伝えます。
Process
採用につなげる5ステップ
採用したい人と伝える内容を整理し、公開後も状況に合わせて改善します。応募や採用を保証するものではありません。
STEP 1 採用したい人を整理
STEP 2 会社・仕事の魅力を整理
STEP 3 採用ページを設計
STEP 4 求人媒体・SNS等から採用ページへつなぐ
STEP 5 応募状況を見ながら改善
Recruitment Journey
求人媒体と採用ホームページの役割
求人媒体そのものの代わりではなく、応募前に会社を理解してもらうための受け皿を作ります。
Indeed等の求人媒体
会社を知る
採用ホームページ
会社を理解する
応募
SNS
会社を知る
採用ホームページ
会社を理解する
応募
検索
会社を知る
採用ホームページ
会社を理解する
応募
Photo & Video
文章だけでは伝わらない会社の雰囲気も。
職場や働く人の様子が分かる素材は、仕事内容を想像する助けになります。必要な素材と使い方からご相談いただけます。
撮影サービスの対応範囲は、内容を確認したうえで個別にご案内します。
- 職場写真
- 社員写真
- 設備
- 仕事風景
- 1日の流れ
- 短い紹介動画
AI無料診断
採用ページを作る前に、今のWeb課題を整理。
ターゲット、サイト構成、導線、SEO、SNS、採用ページ、優先順位などを入力情報から整理します。採用成果を保証する診断ではありません。
Pricing
目的に合わせて選べる月額プラン
料金は既存の3プランと共通です。採用ページの内容や支援範囲はご相談時に確認します。
ライト
8,800円 / 月
まず会社情報や基本的な採用情報を掲載したい方向け
このプランについて相談するスタンダード
おすすめ12,800円 / 月
採用ページを含め、求職者向け情報をしっかり見せたい方向け
このプランについて相談するプレミア
19,800円 / 月
採用・集客・SNS・AI活用まで広く相談したい方向け
このプランについて相談するRecommended
こんな会社におすすめです
- 求人媒体だけでは会社の魅力を伝えにくい
- 中小企業で採用専任担当がいない
- 製造業・運送業など仕事内容が伝わりにくい
- 若い世代にも会社を知ってもらいたい
- 採用ページが古い
- 採用情報を自社で発信できる場所がほしい
FAQ
採用ホームページについてよくある質問
採用ページを作れば応募は増えますか？
応募数を保証することはできません。会社の魅力や仕事内容が伝わる環境を整え、応募につながりやすい導線を作ります。
Indeedなどの求人媒体は不要になりますか？
役割が異なります。求人媒体と採用ページを組み合わせ、会社を知ってから理解し、応募を検討できる流れを作ります。
写真がなくても作れますか？
ご相談いただけます。必要な写真や素材、その使い方を整理しながら進めます。撮影の対応範囲は個別に確認します。
募集職種が複数でも対応できますか？
対応可能です。職種ごとの情報量や違いを確認し、求職者が比較しやすい構成をご提案します。
採用だけ相談できますか？
はい。現在の採用状況や困りごとを確認し、必要な情報と優先順位を一緒に整理します。
Next Step
採用の悩みを、まず整理するところから。
応募が少ない、会社の魅力が伝わらない、何から始めればいいか分からない。そんな状態でも、今の採用状況を確認しながら必要なことを一緒に整理します。